GENERALI Premios de Permanencia
A la medida de tu empresa
- Asegura la permanencia de aquellos empleados clave
- Rescata los capitales acumulados si no cumplen los requisitos
- Paga de una vez o en cuotas sucesivas
Preguntas frecuentes
GENERALI Premios de Permanencia son un seguro colectivo que ofrece a los empresarios el instrumento adecuado para la exteriorización de los denominados “Premios de Permanencia” que figuran en sus convenios colectivos o en sus planes de previsión complementarios.
El asegurador garantiza al asegurado el pago del capital constituido en caso de que éste, estando dado de alta en la póliza, alcance con vida al servicio del tomador la fecha de vencimiento establecida.
En caso de fallecimiento del asegurado con anterioridad a su fecha de vencimiento, se abonará al beneficiario designado un capital.
Dicho contrato de seguro cuenta con la garantía de un tipo de interés técnico mínimo más una participación en beneficios financieros.
Los premios de jubilación tienen como finalidad instrumentar la constitución de un capital a la fecha de jubilación mientras que los premios de permanencia instrumentan la constitución de un capital a una determinada fecha.
A través de estos contratos se genera un derecho económico, que es financiado por el empresario durante el periodo de cobertura, y que percibirá el trabajador en el momento de la fecha de jubilación o vencimiento establecida.
Sí, estos dos instrumentos de ahorro son totalmente independientes.
Las aportaciones las realiza el tomador de la póliza (la compañía), y puede ser aportación única o periódica.
Una vez producida alguna de las contingencias descritas para tener derecho al cobro de una de las prestaciones, el beneficiario percibirá la prestación en forma de un único capital.
En caso de cese o extinción de la relación laboral del empleado asegurado por causa distinta al fallecimiento, previo al vencimiento, el tomador (la compañía) podrá ejercitar el derecho de rescate.
